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2019年锦江集团民主生活会 在言在心在行

2019-02-25

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杭州锦江集团在开年之初召开民主生活会已经坚持了十多年,每当新一年的开始就是锦江民主生活会拉开序幕之时。为什么要召开民主生活会?为什么要放在开年第一天?旨在希望所有锦江人始终在思想上行动上能够不断自省,因为只有自己意识到问题,才能真正去改变。同时也提醒着所有锦江人不忘初心,不忘锦江精神。

 

舌尖味道


201921314日,集团召开民主生活会,随后集团各职能部门、各企业紧锣密鼓紧随其后召开本部门和本企业的民主生活会。小编特地走访,上新新思维新动向。有在公司20余年的老员工,也有刚进公司几个月的90后,对2019年的民主生活会大家感触颇深,今天我们从锦江“舌尖上”的民主生活会,看看今年的民主生活会“味道”如何?

 

辣味越来越重。要把民主生活会开出质量、开出水平,必须要用好批评与自我批评这一武器,动真碰硬、直奔主题、保留辣味。可以说辣味是民主生活会的“主味”,也是集团一直提倡的民主生活会精神,在今年集团的民主生活会上,刚开20分钟,就被集团董事长叫停,为何?因为辣味不足,糖味有余,没有进行很好的自我剖析,做深刻的批评与自我批评。在走访时,一位在锦江公司20余年的老同志对我说“如果锦江民主生活会上锦江人都不敢勇于直面自身问题,那我们还如何奋战?如何体现锦江神?!”走访时有很多新同事,一说到自己部门民主生活会,都说自家的boss都率先垂范,率先自我批评,颇有“先向我开炮”的勇气和魄力!着实让他们这些新锦江人感受到民主生活会的“辣”味!这些都很好地保持了锦江民主生活会的精神,充分显示了锦江人大气硬朗的工作作风,让民主生活会开出了“辣味”!


真实的苦味。走访了很多同事,听说了很多故事,感受到苦味贯穿了民主生活会的各个阶段,一开民主生活就紧张,是走访时听到最多的感受。特别是直面自身问题的苦涩、痛下决心整改后的苦干,其实民主生活会开得如何,最重要体现在整改落实上,体现在作风建设上,这也是召开民主生活会的目的。如果认识到位了,决心也下了,整改方向和措施也制定了,但见不到实实在在的行动,看不见明明白白的变化,那么民主生活会就成了走形式、走过场。今年也是集团转观念,扭作风,抓落实的一年。从去年年底集团的组织机构调整后,员工岗位调整变化比较频繁。很多部门的领导都在民主生活后,语重心长单独找每一个员工聊工作、聊思想,为的就是让这一苦味,逐渐苦尽甘来,自己认识到问题,领导再帮你理理思路,才能更加高效务实的完成各项工作任务。未来就一片光明!


酸多甜少显本色 这种酸味,不是尖酸刻薄,争风吃醋的“酸”,而是在面对因自身原因导致出现的一些影响企业发展、工作效率等问题时的深感无颜以对的“酸楚”,是在诚恳接受批评时的”泛酸水“。酸味使得民主生活会更加真实、更显本色情怀。走访时了解到,有一位新进集团没多久的员工,因为工作没有及时完成,做自我批评时落泪,这种心酸落泪体现了因为自己工作问题所造成影响的深深悔意。感染了在场的所有人。待他自我批评结束后,他的领导也深刻的做了自我批评,表示“不应该将问题都归结于下属,在任务没有完成时找借口。”深感惭愧,心里“泛满酸水”。这些酸楚,正说明对员工群众有感情,对问题有共鸣,也是改正错误的心理基石。集团民主生活会上,集团董事长在叙述锦江精神时三度哽咽,在座集团高层都深有感触。民众生活会不是“批斗会”,是为了达到“团结-批评-团结”的目的。不仅是思想的交锋,更是心灵的碰撞。如果对于自存在问题没有悔意,对别人批评意见无动于衷,纵然在辛辣刺激,也未必能入脑入心。因此民主生活会中,不能缺少令人颤动、令人动容的“酸味”。而点赞、表扬的甜味,沾沾自喜的甜味、粉饰太平的甜味越少越好。


作为锦江集团的一项优良传统,召开民主生活会,进行批判和自我批评,是能时常提醒我们前行的方式和重要法宝。作风建设要一直在路上,锦江人要保持锦江的优良精神,要坚持常照镜子,时时正衣冠,勤于“洗澡”,及时“治病”勿使自己惹“尘埃”。


新的一年,望所有锦江人,牢记锦江高效务实的企业作风、精神, 2019年让我们携手向美前行!